La cause reelle et serieuse du licenciement

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Le Code du travail stipule que tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. le juge contrôle la légitimité du licenciement : il vérifie la présence d'une cause réelle et sérieuse. Si le juge estime que cette condition n'est pas remplie, il peut. L'employeur qui souhaite licencier un salarié doit pour cela justifier d'une cause " réelle et sérieuse ". Ce licenciement ne concerne pas le contrat à durée.

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